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哪有工作不委屈,不工作你会更委屈

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内容简介:

职场上的问题既困难又复杂,但无论多苦多累,无论遭遇了什么,你必须自己努力去寻找答案。因为你总会遇到责无旁贷的时候,最好的做法仍是全力以赴,学习把事情做好。只有在这样的过程中,你才能展现自己的价值,成就工作的意义。

本书是洪雪珍个人在职场,以及长年在人力银行工作所累积的体会与感悟,希望能帮助你了解前往个人真正向往的职业生涯所需要的“装备”。她也提醒你,过程中如果遇到挫折委屈,与其怀抱乐观,不如向往达观,不是一味地期待事情会好转,更不是一味地感到失望,而是以豁达宏观的态度,试着接受它、面对它,最终解决它!勇敢争取自己想要的,不逃避冲突,为自己的一切负责!

 

图书目录:

 

 

CHAPTER 01

你所经历的,也是多数人正在经历的

适应力是最强的竞争力,不确定性则是最强的性格,一定要拥有它们,才能在职场不受委屈!

好工作,不过是养家糊口002

被需要的,才有价值009

年资长,不代表能力大017

资遣,将是家常便饭024

你有争取加薪的野心吗032

别让长寿成为一种诅咒040

CHAPTER 02

职场政治是至难的修行

由人构成的社会,本来就存在各种非理性与不公平,既现实又残酷。坚强起来,正视它们,战斗至胜利为止,弱者连感到委屈的权利都没有。

反复不过是顺应变化的弹性050

能对付“鸟事”,方显真本事057

想做事,也得会做人064

有些好,永远不会被感激071

请假也需要适应与学习077

过度服务只会害死你085

CHAPTER 03

不安不过是人生的一部分

30岁以后,不时遇到人生重大转折与抉择,不安更是平常。我们要做的,就是弄明白不安的原因,增进自己的价值,不安自然就会

消散。

焦虑可以是一种动力094

请理解,没有人必须对你好100

接受自己,才会找到快乐的自己107

梦想属于自己,与工作无关113

学位不是职业生涯危机的解药120

准备好接受父母的老去127

CHAPTER 04

一切都是为了更好的生活

认真工作,再也不能保证职业生涯高枕无忧,有时还有可能得到相反的结果。然而工作的意义是为了过更好的生活,所以我们要变聪明,而不是死工作!

让人力银行成为你的数据资料库136

别让人力资源部挡住你143

想要高薪,就要做对选择150

你的喜好不是应征工作的理由157

主管怎么想,就是比你的想法更重要163

失业是必须尽早管理的风险170

CHAPTER 05

你能展现的是态度和行动

人生是有目标的,自己是有风格的,必须按照自己的意思活着,一切由自己负责,顶天立地,扛起成败。

没有一份工作是不受委屈的178

祝福,可以让过去变成漂亮的资历184

有时候离开只会让自己受伤191

我们都是主动选择了一种生活197

你的位置不在戏棚下205

在错误面前,自尊一文不值212

CHAPTER 06

成长是一辈子的课题

工作不是人生的全部,所以不要躲在工作的背后,而要探出头来,认真思考人生。只有不断学习与成长,才是这辈子最重要的课题。

随时为幸运做好准备220

成为创造价值的人226

上班身不由己,更要用假日拯救自己

 

作者简介:


洪雪珍

职场观察家。毕业于台湾政治大学新闻系、台湾大学商学所。曾担任台湾《联合报》主编、台北爱乐电台营销企划总监、台湾《自由时报》营销企划经理,yes123求职网资深副总经理,现为职场作家。

职业生涯每十年就有一大转换,勇于挑战不同阶段的自己:第一个十年从事采访与编辑新闻工作;第二个十年转入电台与报纸担任营销企划;第三个十年;致力网站的经营管理,为台湾人才找寻最适合的职业舞台。

一路走来,坚信如果来不及成为聪明的人,也要让自己变成努力认真的人。秉持做大事比赚大钱重要的理念,深信自己要走的路是最快捷到达成功的路,以及拒绝现实功利的人最快乐满足。

 

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被需要的,才有价值

认真读书20多年,拼到名校毕业,以为求职时会到处抢着要,从此飞黄腾达。错了!其实企业要的是能力,而不是学力;要的是经历,而不是学历,现实难免令人失望。其实,你不必这么委屈……

有些优秀的人总爱怨叹怀才不遇,却从来没想过:自己怀里的才是否是企业需要的?而企业需要的才,自己怀里有吗?没有想通这两点,注定求职碰壁,怀才不遇,抑郁终身。

最近PTT上出现了一个典型事例:她拥有美国名校学历,便自认为工作能力也有99分,哪知台湾企业不买账,于是她觉得企业不识货,批评企业这不对、那不对……后来有大陆企业要录用她,她便认为大陆企业更有见识,懂得欣赏她的高素质,于是决定到大陆工作。这个“她”,我们姑且称为“Penny”。

▏台湾企业不请她,是识货,还是不识货

Penny毕业于台湾政治大学,在公关公司工作两年后,赴美求学,就读于一所传播科系Top10的大学,而且TOEIC(国际交流英语考试,即托业考试)考了970分。Penny的学历漂亮,英语能力强,可是不想离乡背井,于2016年回到台湾发展,职务锁定品牌公关。

Penny开出的薪资分为两档:不需要使用英语的工作,月薪4万~4.3万元;需要使用英语的工作,月薪4.5万~4.8万元。她前后面试了8家企业,结果令Penny失望透顶。她怅然地说:“本来选择回家乡发展,就是想奉献所学,没想到还是要离开家,到大陆去工作……”

将自己的一腔热血洒到家乡的土地上,居然连股烟都没有冒,因此Penny气得在PTT上吐槽。她详述各家企业的面试过程,并列出对方给出的薪资,引起网民热议。年轻同事看完网上的文章,脱口而出:“台湾就是不重视人才,给香蕉就只能请到猴子,难怪人才会流失,企业活该没有人才可用!”(又是一段典型的“乡民”言论,充分说明台湾年轻人对于就业市场的“智商”水平。)

Penny应征的8家企业中,游戏类产业包括红心辣椒、网石棒辣椒和新加坡商G社,她对这3家企业开价月薪4.3万。新加坡商G社没有下文,红心辣椒还价月薪3.6万,网石棒辣椒还价月薪4万(外加年终1~2个月月薪),都低于Penny的预期。此外,还价的还有东元电机,月薪3.6万,全年计16个月,年薪算是接近Penny的理想值。

其他4家则直接拒绝或以“再联络”婉拒。例如,Penny对外销计算机Getac开价月薪4.5万,对做电子商务的创业家兄弟开价月薪4万,这两家都没有给她进一步的回应。轮到做香氛产品的十分国际,Penny开价月薪4.5万,把对方主管吓了一跳,还问她真的领过这么高的薪水吗?最后是宝成鞋业的关系企业,对方坦白地告诉Penny加班至晚上8点是常态,周末还要办活动。Penny不爽,就狮子大开口喊价月薪5万。后来她连主管都没见着,当然也不会有人再联络她了。

▏走出台湾,就会知道自己的斤两

Penny一共面试了8家企业,只有3家跟她谈到薪资数额,Penny的求职录取率不如学历亮丽,她的失望可想而知。可是她并没有检讨自己哪里不足,而是怪罪企业,放大面试时她看到的缺点。例如,企业的招聘人员态度差,好像求职者有求于他们,必须放低姿态;被问及企业愿景时,招聘人员都答不出,只得到“不景气”和“会努力”等丧气话。

当Penny到大陆企业面试时,不仅这些“台商问题”不存在,而且薪资高、面试感觉佳,即使Penny不想离开家乡,仍然不得不奔赴对岸。可是她在文末留下伏笔:年后再看看台湾有没有其他理想职缺。

看完Penny的帖子,我访问了4位大企业的人力资源主管、1位公关公司总经理和1位电视台新闻部主管,他们都不约而同地说:“一路好走,祝福她!”

他们一致认为,Penny学历好、英文佳固然是优势,但是只有两年公关经验,不足以独当一面。她用这种待价而沽的态度求职,只显示出她对产业无知、态度高傲罢了。她一旦走出家乡,势必会碰钉子、受挫折,到时候就会知道是台商有问题,还是自己有问题。

▏【对业界的无知①】台湾是买方市场

公关业在台湾早已是成熟产业,人才济济,英文好的公关高手多得是。在求才方面是买方(企业端)市场,卖方(求职者端)当然要放低姿态。可是Penny完全弄错情势,以为是企业求她去上班。

至于大陆,公关业是刚起步的新兴产业,对人才求贤若渴,加上市场巨大,薪资水平幅度极宽。如果据此得出大陆企业对人才比较尊重的结论,是严重忽视公关业在两地发展处于不同阶段的现实,因此才会对公关人才的需求有冷热之分。

▏【对业界的无知②】学历不等于能力

公关业是高度专业与精致的服务业,必须做到让客户满意,因此一个好的公关既要有“出将入相”的能力,又要具备“后宫佳丽”般的外貌。

具体来说是指需要具备策略性思考、逻辑性思维、新闻写作技巧、计划与执行能力,还要有良好的沟通能力,擅长做提案、简报和说服等,更要懂得经营媒体关系这条重要人脉。说到这,已经够让人心生怯意了,还要附加优秀的外部条件,如外形、穿着、仪态和谈吐等,能够充分展现出亮丽的专业特点。

在台北当公关,入门起薪2.8万元,凭本事调薪;工作两年后,月薪调至4.3万元,但需要非常优秀、杰出才拿得到,即以上各项能力都要在基本水平之上。漂亮的学历不等于具备这些能力,Penny也并未充分说明自己的专长强项,企业当然会迟疑。

▏【对业界的无知③】没有能耐,就要有态度

Penny迷信学历,态度高傲,缺少企业期待的自信中带有谦虚的品质,这是她不被录取的原因。公关既要服务客户,又要伺候媒体,企业怀疑她难以胜任。受访的新闻部主管说:“办活动时,连叫她买个盒饭,主管都要犹豫再三,不知是否叫得动,还有什么事敢请她做?”

▏【对业界的无知④】薪资有行业差异

公关业起薪不高,讲究实务累积的经验、能力与人脉。只要能在业界挖掘几个重要客户或做出几件响当当的大项目,证明自己可以独当一面,有了成绩和信誉之后,企业便会纷纷来挖墙脚,这才是薪水三级跳的时机,可以翻上1~3倍。

可惜的是,Penny在人生起步时,一味向外求—求高薪,求大企业,求企业说得出令人憧憬的愿景;却忽略了向内求—弯下腰学习,培养本领,以及证明自己。一位500强企业的人力资源处长说:“她只是一味地要求企业符合她的条件,却没有考虑企业的用人条件,以及自己要怎么做才能符合?”

台湾企业不是给不起高薪,而是知道谁值得给高薪。的确,企业会喂给猴子香蕉,但是也会给老虎大块肉吃。

年轻人啊,你要做的是证明自己是一头100%的老虎,而不是躲在网络背后叫嚣的纸老虎。拿出来吓人的,不应该是投射在网络上虚张声势的庞大阴影,而是可以做出成绩的真才实学!

【采取行动】

面对自认为未受到合理评价的委屈,你可以这么做——

这个时代没有怀才不遇这件事。当自己的能力被别人低估时,有本事的人不会自觉委屈,而是采取行动。放下小自尊,客观看待能力与期待之间的落差,给他人更多肯定自己的机会。



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